План мероприятий противодействия коррупции

План мероприятий противодействия коррупции Государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области» на 2016-2017 годы (в новой редакции).
Утверждён Приказом ГКУ ЦСПСО №514 от 27.12.2016г.

пп.

Мероприятия

Срок

исполнения

Ответственные

исполнители

 

Ожидаемый результат

1

2

3

4

5

1. Организационные мероприятия

1.1

Представление отчета о ходе реализации Плана мероприятий противодействия коррупции на 2016 – 2017 годы. Ежеквартально Отдел правовой и кадровой работы Аналитический отчет о реализации мероприятий по противодействию коррупции  в учреждении.

1.2.

Проведение совещаний, семинарских занятий в учреждении с освещением тематики антикоррупционной деятельности II

полугодие

2016-2017 годы

Отдел правовой и кадровой работы  Повышение уровня правовой грамотности работников учреждения, их правовое воспитание и популяризация антикоррупционных стандартов поведения, основанных на знаниях общих прав, обязанностей и ответственности

 

1.3.

Своевременное обновление и наполнение тематического раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте  учреждения. Постоянно Отдел правовой и кадровой работы; Группа автоматизации Обеспечение доступа граждан и организаций к информации об антикоррупционной деятельности учреждения, размещенной на официальном Интернет-сайте

1.4.

Актуализация должностных инструкции работников с учетом изменений норм действующего федерального и регионального законодательства. Постоянно Начальники структурных подразделений Соответствие должностных регламентов действующему законодательству

1.5.

Мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения работников учреждения. Ежеквартально Отдел правовой и кадровой работы Повышение правовой просвещенности в    сфере противодействия коррупции

1.6.

Оказание методической и консультативной помощи отделениям и отделам учреждения  по вопросам соблюдения законодательства о противодействии коррупции Постоянно Отдел правовой и кадровой работы Единообразное применение норм законодательства Российской Федерации в антикоррупционной деятельности

1.7.

Оказание работникам учреждения консультативной помощи по вопросам соблюдения требований к служебному поведению, в том числе проведения профилактических бесед, доведения положений законодательства о противодействии коррупции. Постоянно Отдел правовой и кадровой работы Правовое и антикоррупционное просвещение работников учреждения с целью формирование позиции непринятия коррупционных проявлений в своей трудовой деятельности. Повышение правовой просвещенности в сфере противодействия коррупции

1.8.

Организация деятельности по фактам обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений По мере выявления Отдел правовой и кадровой работы Формирование нетерпимого отношения работников учреждения к склонению их к совершению коррупционных правонарушений

1.9.

Проведение служебных проверок по фактам коррупционных проявлений работниками учреждения, опубликованным в средствах массовой информации По мере выявления Отдел правовой и кадровой работы Принятие учреждением необходимых организационных, правовых и иных мер, в том числе применение мер юридической ответственности по каждому случаю не соблюдения работником учреждения требований к служенному поведению

1.10.

Выявление фактов коррупции на личных и выездных приемах руководителя, заместителей руководителя и начальников отделов учреждения

По отдельному плану

Руководитель учреждения, заместители руководителя и начальники отделов учреждения Принятие учреждением необходимых организационных, правовых и иных мер, в том числе применение мер юридической ответственности по каждому случаю не соблюдения работниками учреждения требований к служенному поведению

1.11.

Правовое и антикоррупционное просвещение работников учреждения

Постоянно в соответствии с запланированными мероприятиями

Отдел правовой и кадровой работы Формирование нетерпимого отношения работников учреждения к склонению их к совершению коррупционных правонарушений

1.12.

Анализ информации поступающей от гражданам на «Антикоррупционный телефон» о фактах проявления коррупции в учреждении и структурных подразделениях Ежеквартально

Организационный отдел

Выявление коррупционных правонарушений допущенных со стороны сотрудников учреждения
 

2. Противодействие коррупции при размещении государственного заказа

2.1.

 

Минимизировать количество контрактов, заключаемых без проведения конкурсных процедур Постоянно

Контрактная служба

Повышение результативности и эффективности поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг

 

2.2.

Формирование и предоставление в министерство социальной защиты Сахалинской области отчетов о заключении и исполнении государственных контрактов и договоров

По запросу министерства социальной защиты Сахалинской области

Контрактная служба

Проведение министерством социальной защиты Сахалинской области анализа закупок товаров, выполнение работ, оказание услуг осуществляемых для подведомственных учреждений

2.3.

Формирование плана-графика размещения государственного заказа на поставку товаров, выполнения работ и на оказание услуг для нужд ГКУ ЦСПСО

Декабрь

Отдел материально-технического обеспечения

Структурные подразделения ГКУ ЦСПСО

Проведение министерством социальной защиты Сахалинской области анализа закупок товаров, выполнение работ, оказание услуг осуществляемых для подведомственных учреждений

 

3. Противодействие коррупции при предоставлении государственных услуг

3.1.

Осуществление внутреннего контроля за целевым использованием бюджетных средств направленных на реализацию мер социальной поддержки граждан Постоянно Отдел социальных выплат, отдел социальной поддержки, отдел семейной политики Получение всесторонней и полноценной информации о целевом использовании бюджетных средств

3.2.

Осуществление внутреннего контроля за расходованием бюджетных средств учреждением

Постоянно

Отдел бухгалтерского учета и планирования Создание условий для освоения выделенных бюджетных ассигнований

3.3.

Разработка плана мероприятий, направленного на противодействие коррупции  декабрь 2017 года Отдел правовой и кадровой работы Создание условий по недопущению совершения  специалистами учреждения  коррупционных и иных правонарушений

 

4. Формирование нетерпимого отношения к коррупции

4.1.

Информирование населения Сахалинской области через средства массовой информации и официальный сайт учреждения в сети Интернет о ходе реализации антикоррупционной политики в учреждении. Ежеквартально Отдел правовой и кадровой работы;

Группа  автоматизации

Публикации на сайте учреждения отчета о ходе реализации антикоррупционных мероприятий. Повышение уровня доверия общества к деятельности учреждения

4.2.

Проведение проверок жалоб и других обращений граждан в отношении  работников учреждения на предмет содержания в них сведений о фактах коррупции  Постоянно Организационный отдел Исключение коррупционных действий со стороны работников учреждения

4.3.

 Мониторинг законодательства, регулирующего правоотношения в сфере противодействия коррупции. Ознакомление работников учреждения с изменениями действующего законодательства  в сфере противодействия коррупции  Постоянно

 

 Отдел правовой и кадровой работы

 

 Предупреждение коррупционных правонарушений

 

4.4.

Обеспечение функционирования межведомственного электронного взаимодействия в рамках предоставления государственных услуг По мере необходимости Отделы и структурные подразделения ГКУ ЦСПСО Искоренение причин коррупции, а также факторов, способствующих коррупции

4.5.

Размещение на стендах в местах приема граждан информации антикоррупционной  направленности Постоянно, с обновлением по необходимости  ГКУ ЦСПСО и его структурные подразделения в районах

 

Повышение доступности населению информации  о деятельности учреждения, в том числе в сфере противодействия коррупции

4.6.

Обеспечение эффективного контроля за соблюдением работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области, министерства  социальной защиты Сахалинской области и работников учреждений социального обслуживания  и социальной поддержки Сахалинской области, утвержденного приказом министерства социальной защиты Сахалинской области от 17.03.2014 № 27-н (далее – Кодекс) Постоянно  

 

 

ГКУ ЦСПСО и его структурные подразделения в районах

 

Повышение эффективности выполнения работниками учреждения своей профессиональной деятельности, а также обеспечение единых норм поведения работников учреждения

4.7.

Проведений занятий (профилактических бесед) с вновь принятыми  работниками учреждения по вопросам соблюдения Кодекса и законодательства в сфере противодействия коррупции По мере необходимости Отдел правовой и кадровой работы, руководители структурных подразделений

 

Выполнение работниками должностных обязанностей на должном уровне

4.8.

Разработка методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по реализации антикоррупционного законодательства По мере необходимости Отдел правовой и кадровой работы Повышение доверия граждан к учреждению

4.9.

Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru Постоянно Отдел правовой и кадровой работы;

Группа  автоматизации

Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении

4.10.

Проведение плановых, внеплановых, тематических проверок исполнения работниками учреждения административных регламентов предоставления государственных услуг по предоставлению мер социальной поддержки и социальной помощи  По мере необходимости  Отделы ГКУ ЦСПСО Обеспечение качественного предоставления государственных услуг